，然后点击“添加到主屏幕” 言情中文网 www.17zw.org，超品奇才无错无删减全文免费阅读！
此时华夏的手机已经进入了一个新的时代，除了爱华和风雨，还冒出来许多国产品牌。
国内的那些手机厂商，很多都是从风雨电子和爱华电子购买了专利授权。不过他们也只能混迹于下层，出的都是千元左右的手机，竞争力不行。
他们就是靠着更为廉价的劳动力，还有更为低廉的推广费用，来降低成本，其实利润并不高。
这些厂商生产的手机，其实就是前世国人所谓的山寨机。他们仿造其他品牌手机的外形和功能，用一些更为廉价的材料替代，用更为廉价的配件，然后靠着在那些农村地区的小手机店销售。
再稍微有一点实力的呢，比如曾经做过其他家电，有一点点知名度的，他们就在那些农村能收到的电视频道做广告，那种电视直销广告，让人以为这也是大品牌的手机，这个手机的功能，与爱华手机什么的没有差别，甚至还更好。
还有的就是用那种传单，甚至是推销员上门推销，因为他们实在是拿不出那么多的广告费，他们的品牌附加值，没有那么高。
做手机的国产厂商中，大部分都是曾经做BP机的。BP机早在几年前就已经死了，连寻呼台都早已经开始关闭，现在更是所有的寻呼台都消失了。
那些曾经的厂商，很多都破产了。设备能卖的卖掉，卖不掉的就干脆报废了。而其中很多工厂，都被其他一些电子电器厂商收购了，其中风雨电子等也趁机收购了一些。
不过与其他厂商不同的是，风雨电子等收购的选择都是进行了一番划分，与他们原工厂在一个地方，才进行收购，好方便搬迁，也能保留原本的熟练工。
至于太远的，除非那地方工厂很多，可以形成规模，否则哪怕是还不错，也不会收购。
规模化生产，可以最大程度的降低成本，这点大家都很清楚。并且工厂合并、搬迁也比较麻烦，还有就是很多工厂出售的时候，都要求不能开除员工，这也增加了成本负担。
有的工厂还不错，没有各种吃干饭的闲人，那么收购过来当然没问题。但是有的工厂则一大堆闲人，各种亲戚朋友，他们还想进入风雨电子的工厂继续吃空饷？
做梦！
宁可提高收购价，也不会要这些人。一条臭鱼，真的能毁了一锅好汤！
但是也有一些不挑的企业，比如富实康，他们在内地的发展，就趁机扩大了不少。
他们不知道这些臃肿的人员，会给他们带来很大负担吗？他们当然清楚，但是他们有其他的办法。
他们更加的强硬，收购了你这家工厂，告诉工厂的员工都要搬迁到另外一个城市，如果你们不去，那么对不起，我们就不是违约了，算你们自动辞职。
领导来找？不好使，要么就跟着我们过去，接受我们的重新培训上岗。当然，培训不合格的，同样不要。要么就主动辞职，跟我们什么关系都没有了！
他们通常在谈判的时候，就会拖一段时间，拖的其他竞争对手放弃，因为他们表面上给出的收购条件最好，领导当然愿意跟他们谈了？
可是一到细节的时候，才发现这里面有很多附加条件，这样算起来，富实康的条件，其实也不咋地。
... -->>
此时华夏的手机已经进入了一个新的时代，除了爱华和风雨，还冒出来许多国产品牌。
国内的那些手机厂商，很多都是从风雨电子和爱华电子购买了专利授权。不过他们也只能混迹于下层，出的都是千元左右的手机，竞争力不行。
他们就是靠着更为廉价的劳动力，还有更为低廉的推广费用，来降低成本，其实利润并不高。
这些厂商生产的手机，其实就是前世国人所谓的山寨机。他们仿造其他品牌手机的外形和功能，用一些更为廉价的材料替代，用更为廉价的配件，然后靠着在那些农村地区的小手机店销售。
再稍微有一点实力的呢，比如曾经做过其他家电，有一点点知名度的，他们就在那些农村能收到的电视频道做广告，那种电视直销广告，让人以为这也是大品牌的手机，这个手机的功能，与爱华手机什么的没有差别，甚至还更好。
还有的就是用那种传单，甚至是推销员上门推销，因为他们实在是拿不出那么多的广告费，他们的品牌附加值，没有那么高。
做手机的国产厂商中，大部分都是曾经做BP机的。BP机早在几年前就已经死了，连寻呼台都早已经开始关闭，现在更是所有的寻呼台都消失了。
那些曾经的厂商，很多都破产了。设备能卖的卖掉，卖不掉的就干脆报废了。而其中很多工厂，都被其他一些电子电器厂商收购了，其中风雨电子等也趁机收购了一些。
不过与其他厂商不同的是，风雨电子等收购的选择都是进行了一番划分，与他们原工厂在一个地方，才进行收购，好方便搬迁，也能保留原本的熟练工。
至于太远的，除非那地方工厂很多，可以形成规模，否则哪怕是还不错，也不会收购。
规模化生产，可以最大程度的降低成本，这点大家都很清楚。并且工厂合并、搬迁也比较麻烦，还有就是很多工厂出售的时候，都要求不能开除员工，这也增加了成本负担。
有的工厂还不错，没有各种吃干饭的闲人，那么收购过来当然没问题。但是有的工厂则一大堆闲人，各种亲戚朋友，他们还想进入风雨电子的工厂继续吃空饷？
做梦！
宁可提高收购价，也不会要这些人。一条臭鱼，真的能毁了一锅好汤！
但是也有一些不挑的企业，比如富实康，他们在内地的发展，就趁机扩大了不少。
他们不知道这些臃肿的人员，会给他们带来很大负担吗？他们当然清楚，但是他们有其他的办法。
他们更加的强硬，收购了你这家工厂，告诉工厂的员工都要搬迁到另外一个城市，如果你们不去，那么对不起，我们就不是违约了，算你们自动辞职。
领导来找？不好使，要么就跟着我们过去，接受我们的重新培训上岗。当然，培训不合格的，同样不要。要么就主动辞职，跟我们什么关系都没有了！
他们通常在谈判的时候，就会拖一段时间，拖的其他竞争对手放弃，因为他们表面上给出的收购条件最好，领导当然愿意跟他们谈了？
可是一到细节的时候，才发现这里面有很多附加条件，这样算起来，富实康的条件，其实也不咋地。
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读